Индивидуальная консультация
Персональный разбор сложных рабочих ситуаций, поиск новых путей взаимодействия с коллегами, возможность
взять поддержку в периоды авралов или адаптации к изменениям
Цель консультации - помочь клиенту разобрать запрос со разных сторон, раскопать причины сложившейся ситуации, найти поддержку и наметить дальнейшие шаги по решению выявленной задачи

Консультация выступает инструментом для руководителей по профессиональному развитию сотрудников, адаптации к новой роли, поддержке коллектива в периоды повышенной нагрузки или стрессовых перемен

Структура консультации

Каждую сессию ведут два специалиста:
психолог-консультант и HR-эксперт.
В рамках своей компетенции мы решаем три блока задач:
Исследование запроса
Выявление эмоций и паттернов поведения. Снижение эмоционального аффекта. Формулирование задачи, решающей изначальный запрос
Поиск решений
Обсуждение вариантов решения запроса клиента. Анализ действующей стратегии поведения. Использование аналогичного опыта других компаний
Подбор инструментов
Поиск конкретных и понятных действий, используя которые клиент может интегрировать новые мысли и выводы в работу и жизнь

Запросы

Темы с которыми мы чаще всего работаем
  • Как бороться с усталостью, как определить эмоциональное выгорание, способы повышения энергии, work-life balance
  • Как повысить уровень самостоятельности и ответственности подчиненных
  • Как составить план профессионального развития для себя / помочь в составлении своей команде
  • Как организовать свою работу при высокой загрузке и/или новых задачах
  • Как повысить уровень своей мотивации и продуктивности
  • Как получить повышение и управлять своим развитием в компании
  • Как построить коммуникации с руководителем/коллегами
  • Как разрешить конфликтную ситуацию, справиться со своими эмоциями

Результаты

к которым приходят наши клиенты

  • Намечены стратегии коммуникации в конфликте, выработаны шаги разрешения ситуации

  • Получены инструменты поддержки подчинённых и легализации ошибок

  • Определены причины эмоциональной усталости и загруженности, намечен план самоподдержки

  • Найдено решение, как легализовывать негативные эмоции в команде и какие стратегии можно выбрать для «разбора полётов» по проектам

  • Проведена работа со страхами и барьерами при внедрении изменений

  • Построена стратегия развития команды: адаптация новых сотрудников, распределение ответственности, система роста и мотивации

  • Появилось спокойствие, ушел эмоциональный аффект, есть видение происходящего под разными углами и план действий

  • Снизился общий уровень стресса после внедрений практик, полученных на консультации, усилилась мотивация

Ценность консультации

По словам наших клиентов консультация дает возможность получить

  • Ясность

    Разложить проблемную ситуацию очень структурно и прозрачно, собрать в единый поток мысли, посмотреть на ситуацию с других, неочевидных сторон
    1

  • Безопасность

    Излить проблемы, не опасаясь последствий в рабочих отношениях, обсудить вещи, с которыми не можешь ни с кем поделиться
    2

  • Поддержка

    Получить поддержку, осознать, что ты не один со своей проблемой
    3

  • Инструменты

    Взять понятные инструменты, которые несложно интегрировать и оценить их эффективность, получить вектор движения в сторону разрешения проблем
    4

  • Проверка гипотез

    Проверить свои гипотезы по решению текущих задач, увидеть иные выходы, которые раньше не находились
    5

  • Рефлексия

    Переосмыслить своё состояние, «поднять голову» и посмотреть на происходящее с позиции наблюдателя
    6
Кейсы
Корпоративная культура
Обучение и сопровождение в развитии
Обучение и сопровождение в развитии
Больше кейсов

Записаться на диагностическую сессию
Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали
и выбрать удобное время для встречи
Предпочтительный способ связи
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных
Контакты
cultura.pro@yandex.ru
    •  
    •  
Made on
Tilda