Точка Б
У сотрудников появилось безопасное пространство, в котором можно получить поддержку, обсудить сложности на работе, подумать о себе и своем развитии.
У руководителей появился инструмент развития сотрудников, а также возможность передать на аутсорс решение индивидуальных запросов сотрудниками, освободилось время для стратегических задач.
По итогам сессий несколько сотрудников, находившихся в группе риска в связи с низкими рабочими показателями или отсутствием мотивации, смогли прийти к выводу о том, что работа в данной компании не подходит для них. Тем самым сократились расходы компании на непродуктивных / незамотивированных специалистов