Работали над развитием корпоративной культуры в компании
в тесной связке с Cultura (Культура). Вместе прошли большой путь от первичного исследования и определения текущей ситуации до сформированных норм, ценностей и миссии. На всех этапах работы получили искреннюю поддержку, настоящее погружение в жизнь компании, сопереживание всем изменениям от коллег из Cultura (Культура). Вовлеченность в работу, высокий профессионализм и неподдельный интерес к клиенту –
вот, что характеризует Cultura (Культура).

Наш проект столкнулся с трудностями во взаимодействии между основателями. Анна и Екатерина подсветили "слепые зоны", помогли взглянуть на ситуацию со стороны и наладить коммуникацию. Мы стали лучше понимать друг друга, что значительно снизило количество конфликтов. Пересмотрели распределение ролей и ответственности, что позволило каждому из нас сосредоточиться на своих сильных сторонах. Научились более эффективно принимать решения, и это ускорило развитие компании. Особенно ценным была созданная атмосфера доверия, где каждый чувствовал себя услышанным.

Группа компаний «Юралс» выражает благодарность команде CULTURA
за проведённую диагностику корпоративной культуры в 2024 году.
Работа была выполнена на высоком профессиональном уровне с глубоким погружением в нашу специфику, включая управляющую компанию
и дочерние общества.
Команда Cultura (Культура) проявила себя как ответственный и надёжный партнёр.
Они провели масштабное исследование, проанализировав не только общее состояние корпоративной культуры в Группе компаний, но и отношение наших сотрудников к корпоративным ценностям, сильные и слабые стороны корпоративной культуры каждого подразделения Компании. Результатом стали подробные отчёты, содержащие четкие, практические рекомендации по развитию корпоративной культуры.
Особенно ценно, что специалисты Cultura (Культура) не просто констатировали факты,
а предложили конкретные шаги для усиления и дальнейшего развития нашей корпоративной культуры.

За 4 года совместной работы взаимодействие с Cultura (Культура) – это всегда
про комфорт и бережное общение. Анна и Екатерина знают,
что и как спросить, чтобы выявить актуальные на всех уровнях
(собственники, руководители, сотрудники) боли, качественно обрабатывают полученную информацию и очень доступно визуализируют результаты
с адаптацией к аудитории, раскладывая сложное на простые составляющие
и предлагая алгоритмы решения задач.
В какой бы форме и с какими задачами не работали, всегда есть план и чёткое соблюдение сроков.


Первое знакомство состоялось, когда для нового коллектива из 25 сотрудников было необходимо провести первое корпоративное мероприятие с целью познакомить всех, сплотить и укрепить связи. Двухдневный опыт совместной работы был очень положительный и, так как команда быстро росла, уже через полгода мы обратились вновь для проведения однодневного интенсива, чтобы интегрировать новых сотрудников в коллектив, адаптировать к культуре
и сформировать качественное общение.
Позже мы работали в рамках разработанного под нас курса для руководителей компании, чтобы прокачать лидерские компетенции для молодых руководителей, которые росли вместе с компанией, и эта работа продолжилась в формате индивидуальных консультаций для руководителей, а позже и нуждающихся сотрудников. Как специалист по подбору персонала я наблюдала эффект от такого формата, выражавшийся
в повышении самооценки и профессиональной уверенности у сотрудников, формулировании для себя, куда и как можно развиваться, разрешении конфликтных ситуаций с коллегами и, как следствие, в более продуктивной командной работе.
Было еще два выездных интенсива на команду уже в 60 человек, где помимо командообразования решались задачи по совместному формулированию ценностей компании, принципов и правил взаимодействия. Совместно проводили серию вебинаров по обратной связи в компании, разработанных индивидуально под наш запрос. Поэтому, когда настало время описать и зафиксировать ключевые элементы корпоративной культуры, выработать инструменты и каналы
её трансляции, у меня не было сомнений, кто справится с этой задачей.

Благодарю команду Cultura (Культура) за потрясающий тренинг по коммуникациям для нашей компании! Тренинг был вовлекающим, с активным участием, но в то же время очень содержательным по смыслу. Особенно ценно,
что программа была построена на основе наших вводных данных
и полностью адаптирована под специфику нашей компании.
И в процессе тренинга, и после него мы получили множество осознаний
и практических выводов, которые станут отличной основой для дальнейшей трансформации и развития нашей команды.